Se publica la reforma
El DOF publica el decreto que reforma la Ley Federal del Trabajo: sillas con respaldo para quien trabaja de pie.
Cumplimiento STPS
Ley Silla: sillas con respaldo para tu personal de pie
Desde diciembre de 2025 todas las obligaciones de la Ley Silla son exigibles y en 2026 la STPS la verifica en sus inspecciones. Te ayudamos a elegir la silla correcta para cada puesto y te la entregamos en todo México.
Cotiza tus sillas
2026la STPS revisa la Ley Silla en sus inspecciones
La ley en tres puntos
Qué dice la Ley Silla
Es una reforma a la Ley Federal del Trabajo. Aplica a comercio, servicios y centros de trabajo análogos, y a la industria cuando la naturaleza del trabajo lo permite.
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Art. 132 · fr. V
Obligación: sillas con respaldo suficientes
Para todo el personal, tanto para hacer su trabajo como para descansar durante la jornada. Si el asiento no cabe en el puesto, debe estar en un área cercana y destinada a eso.
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Art. 133 · fr. XVII Bis
Prohibición: nadie de pie toda la jornada
El patrón no puede obligar al personal a permanecer de pie todo el turno ni impedirle sentarse periódicamente.
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+3 hde pie continuas
Criterio STPS
Bipedestación prolongada
Así llama la STPS a trabajar de pie más de tres horas seguidas. Y en su evaluación de riesgo, pasar más de una hora sin sentarse ya da el puntaje más alto en ese factor.
Fechas clave
Ya no hay periodo de gracia
Entra en vigor
A los 180 días de su publicación, la obligación ya es ley.
La STPS fija las reglas
Publica las disposiciones: cómo evaluar el riesgo y qué características debe tener el asiento.
Todo es exigible
Incluida la actualización del Reglamento Interior de Trabajo. En 2026 entra al programa de inspección.
Obligaciones
Qué tiene que hacer tu empresa
Según las disposiciones que publicó la STPS en el Diario Oficial el 17 de julio de 2025.
- Analizar los puestos de pieIdentificar quién trabaja de pie y cuánto tiempo, e incluirlo en el diagnóstico de seguridad y salud (NOM-030-STPS-2009).
- Medir el nivel de riesgoCalificar a cada persona en siete factores: tiempo de pie, cambio de postura, piso, calzado, espacio, malestares y pausas. De 7 a 21 puntos: riesgo bajo, medio o alto.
- RegistrarloDejar constancia en las actas de recorrido de la comisión de seguridad e higiene, con el puesto evaluado y las medidas a tomar.
- Dar el asiento adecuadoEn el propio puesto, o en un área cercana y señalizada cuando no cabe, con pausas acordadas con el personal.
- Actualizar el reglamentoEl Reglamento Interior de Trabajo debe decir los riesgos, las pausas a las que hay derecho y dónde están las sillas.
- Prevenir e informarTapetes antifatiga, pausas activas, rotación de tareas; informar al personal de los riesgos y canalizar a atención médica si hay molestias.
La silla correcta
No se trata de cualquier silla
La norma pide elegir el asiento según el puesto y el resultado de la evaluación de riesgo. Estos son los cuatro tipos que propone la STPS.
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Apoyo ocasional
Banco alto o tipo perchero
Para estar de pie con apoyo ocasional.
Banco ergonómico cajero -
Caja y mostrador
Silla alta con respaldo medio
Para alternar entre estar de pie y sentado, como en caja o mostrador.
Silla Tulip cajero -
Tarea sentada
Silla ergonómica ajustable
Cuando la tarea se puede hacer sentado.
Sillas operativas -
Asientos altos
Reposapiés
Cuando la altura del asiento lo pide, para que las piernas no cuelguen.
Integrado en sillas de cajero
Lo que debe tener la silla
Las características que enumera la STPS para que el asiento promueva una postura saludable.
- RespaldoQue dé soporte y evite la fatiga muscular.
- Soporte lumbarFirme pero flexible, adaptado a la curva de la columna.
- Altura del asientoQue los pies toquen el suelo sin tensar piernas ni espalda.
- Capacidad de ajusteAltura, profundidad, inclinación del respaldo y brazos.
- Facilidad de movimientoRuedas o giro para moverse sin levantarse.
- EstabilidadQue no se mueva ni se incline sola durante el uso.
- ReposabrazosApoyo para los antebrazos que descarga los hombros.
- ReposapiésQue se pueda subir o bajar para mejorar la circulación.
Sanciones
¿De cuánto es la multa?
La Ley Federal del Trabajo (artículo 994, fracción V) multa de 250 a 5,000 UMA al patrón que no cumpla las normas de seguridad e higiene o las medidas para prevenir riesgos de trabajo.
Calculado con la UMA 2026 de $117.31 diarios (INEGI). El monto lo determina la autoridad en cada caso.
$29,327.50 a $586,550.00
por infracción, en pesos de 2026
Catálogo
Sillas con respaldo para cumplir
Sillas altas de cajero con aro descansapiés para caja y mostrador, sillas industriales en poliuretano para planta y laboratorio, y sillas operativas ajustables para puestos que se pueden hacer sentado.
Silla Industrial modelo Tulip cajero
Clave MM-IN1002
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Silla Industrial Modelo Skeiter
Clave MM-IN1000
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Silla Industrial Tulip Secretarial
Clave MM-IN1001
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SILLA OPERATIVA MODELO CONTEMPO OHS-10
Clave OES-O1001
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SILLA OPERATIVA MODELO MODELO COZI OHE-173
Clave OFH-O1026
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SILLA OPERATIVA WIND OHE-55CR
Clave OFH-O1027
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Silla operativa modelo lituania
Clave MM-OP1002
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SILLÓN OPERATIVO MODELO GOETZ OHE 203
Clave OFH-O1000
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Cómo te ayudamos
De la evaluación a la silla instalada
Trabajamos con fabricantes especializados en silla industrial y ergonómica, como Ergoform, además de nuestro propio catálogo.
Cuéntanos tus puestos
Cuántas personas trabajan de pie, en qué puesto y a qué altura trabajan: caja, mostrador, línea, almacén.
Te recomendamos la silla
El tipo de asiento que pide la norma para cada puesto: banco alto, silla alta con respaldo o silla ergonómica.
Cotizamos por volumen
Para una tienda o para todas tus sucursales, con crédito para empresas, industrias y gobierno.
Entregamos en todo México
Y damos mantenimiento y reparación a las sillas que ya tienes.
Preguntas frecuentes
¿Qué es la Ley Silla?
Es la reforma a la Ley Federal del Trabajo publicada en el DOF el 19 de diciembre de 2024. Obliga a las empresas a dar asientos o sillas con respaldo suficientes a las personas que trabajan de pie, para hacer su trabajo o para descansar durante la jornada, y prohíbe obligarlas a estar de pie toda la jornada.
¿Desde cuándo es obligatoria?
La reforma entró en vigor el 17 de junio de 2025 y las reglas de la STPS el 17 de julio de 2025. Desde el 15 de diciembre de 2025 todas las obligaciones son exigibles, incluida la actualización del Reglamento Interior de Trabajo, y la STPS la incluyó en su Programa Anual de Inspección 2026.
¿A qué empresas aplica?
A todos los centros de trabajo del país con personal que trabaja de pie en comercio, servicios y actividades análogas, y a los establecimientos industriales cuando la naturaleza del trabajo lo permita. Cajas, mostradores, recepciones, vigilancia, almacenes y líneas de producción son los casos típicos.
¿De cuánto es la multa por no cumplir?
La Ley Federal del Trabajo (artículo 994, fracción V) sanciona con multa de 250 a 5,000 UMA al patrón que no cumpla las normas de seguridad e higiene o las medidas para prevenir riesgos de trabajo. Con la UMA de 2026 ($117.31) son de $29,327.50 a $586,550.00.
¿Sirve cualquier silla?
No. La norma pide asiento con respaldo y elegir el tipo según el puesto: banco alto para apoyo ocasional, silla alta con respaldo para alternar posturas o silla ergonómica ajustable si la tarea se hace sentado. También enumera características: soporte lumbar, ajuste de altura, estabilidad, reposapiés y reposabrazos.
¿Qué silla necesito para un puesto de caja o mostrador?
Normalmente una silla alta con respaldo y aro descansapiés, que permite sentarse a la altura del mostrador sin dejar el puesto. Si nos dices la altura de tu mostrador y cuántos puestos son, te recomendamos el modelo.
¿Venden por volumen y envían a todo México?
Sí. Cotizamos por cantidad para equipar todas tus sucursales o tu planta, entregamos en todo México y ofrecemos crédito para empresas, industrias y gobierno.
Fuentes oficiales
- Ley Federal del Trabajo, artículos 132 fr. V, 133 fr. XVII Bis y 994 fr. V. Cámara de Diputados.
- Disposiciones sobre los factores de riesgos de trabajo para las personas trabajadoras en bipedestación. STPS, DOF del 17 de julio de 2025.
- Boletín 59/25 de la STPS, 16 de diciembre de 2025: entrada en vigor de la totalidad de las disposiciones.
- Valor de la UMA 2026, INEGI.
Esta página es informativa y no sustituye la asesoría legal o de seguridad e higiene de tu empresa.
¿Cuántas sillas necesitas para cumplir?
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